核心職責

1.業務拓展與執行

開發機構客戶及高凈值個人客戶（家族辦公室、企業家等），完成基金募集目標。

2.團隊建設與管理

組建并培養專業團隊，制定業務策略及KPI，帶領成員完成業績目標。

定期組織行業培訓，提升團隊專業能力及資源整合效率。

3.資源整合

聯動各高凈值客戶來源機構，拓展優質項目來源。

維護LP關系，定期提供投資回報分析及市場洞察報告。

任職要求

1.硬性條件

擁有高凈值客戶資源優先（可攜帶部分客戶入職談判）。

2.軟性能力

具備領導力及團隊協作意識，能適應高強度工作節奏。

內容敏感度高，能將專業投資邏輯轉化為大眾易懂的傳播語言。

公司支持

1.晉升通道

明確晉升路徑：基金經理→基金主任→基金總監→高級合伙人（根據業績及團隊規模評定）。

超額利潤分成機制，團隊管理收益階梯式遞增。

2.資源賦能

專業投研團隊支持項目研判，降低業務風險。

3.激勵機制

高凈值客戶轉化額外獎勵（如客戶投資額的1%-2%作為傭金）。

4.福利說明

生活保障：工作日免費午餐，重要客戶提供客餐接待。

假期制度：嚴格遵循法定節假日，周末雙休（業務緊急需加班可調休）。