1.不良事件處理：遇不良事件，立即向督導及科室護士長匯報，協(xié)助穩(wěn)定患者、家屬、護工情緒，詳實記錄事件經(jīng)過，參與管理組分析討論，依“處理→匯報→求助”流程推進，輸出處理意見。

2.培訓與會議：主動學習護理知識，承擔護工崗前培訓、帶教指導與評估，執(zhí)行夜查、抽查工作；按時參與公司會議，配合督導組織護工培訓會議。

3.護工管理：記錄、整理護工表現(xiàn)，針對性開展教育與培訓，強化團隊管理。

4.疾病防控：流行疾病高發(fā)期，做好自我防護，督導護工口罩佩戴、洗手執(zhí)行情況，嚴格按要求進出相關區(qū)域。

5.應急處置：項目點遇投訴、不良事件等，冷靜應對，及時固定對公司有利證據(jù)。

三、任職要求

1.護理或相關專業(yè)背景，具備護士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先，熟悉護理服務流程與規(guī)范。

2.有護工管理經(jīng)驗，擅長團隊統(tǒng)籌、問題協(xié)調(diào)，能高效處理護工、患者及家屬關系。

3.責任心強，工作細致嚴謹，具備應急處理能力，可承受工作壓力。

4.持續(xù)學習意識佳，愿主動更新護理知識，適配培訓、帶教工作需求。

四、工作地點

[根據(jù)居住地址就近安排，或根據(jù)公司項目進行安排]

五、福利待遇

薪資：6K-9K，薪資基本3500＋崗位工資1250+績效工資1250，結(jié)合能力、經(jīng)驗面議，提供有競爭力薪酬。轉(zhuǎn)正后享業(yè)績達標獎金

項目點如下:

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虹口、楊浦、黃浦、市區(qū)都有項目點，就近分配！

35-40歲優(yōu)先，有銷售、商務、采購、客服經(jīng)驗的優(yōu)先，氣質(zhì)好的優(yōu)先！

能聽懂上海話的優(yōu)先！

福利：繳納五險一金，享帶薪年假、節(jié)日福利；定期開展員工關懷活動，如生日福利、團隊建設等。

發(fā)展：搭建培訓與晉升通道，助力提升專業(yè)能力，實現(xiàn)職業(yè)進階。