人事職責：

??1.執行招聘計劃，負責職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人，跟進全流程招聘及入離職手續辦理。

2.協助上級，配合其他部門工作，管理五險一金繳納、基數調整及員工福利申領支持。

3.簽訂/續訂勞動合同，處理勞動糾紛風險預警，解答員工政策咨詢，維護員工檔案合規性（含電子+紙質），建立企業人才數據庫。

??4.健全考勤、休假、績效考核等制度的執行與優化，組織新員工培訓及企業文化活動，提升員工歸屬感。

5.組織校園招聘，分析高匹配院校及專業，對接高校，深入校園、論壇等，建立良好的校企鏈接機制。

行政職責：

1.負責日常基礎政務工作，辦公用品采購及管理。

2.協調會議安排、差旅行程預訂及接待訪客。

3.管理公司文件、合同歸檔及基礎數據錄入。

4.負責起草及日常信息，建立建全公司各項管理制度。

5.支持部門行政事務及上級安排的其他工作。

任職資格：

1.全日制本科以上學歷，行政管理、文秘或相關專業，有相關實習經驗優先。

2.對高科技行業、人力資源領域有濃厚的興趣與學習意愿。

3.?細心高效，執行力強，能獨立處理多任務，具備良好溝通協調能力及服務意識，踏實穩重，責任心強。

4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

5.熟悉公文寫作格式，熟練掌握Office辦公軟件。