崗位職責：

1.為公司內部崗位招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人；

2.制定招聘策略，優化招聘渠道，提高招聘效率；

3.建立人才儲備池，及時響應各部門人才需求；

4.組織員工關系管理，包括入職、培訓、考核、離職等環節；

5.維護招聘流程的合規性，確保招聘活動符合公司政策及相關法律法規。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；

2.有較強的組織協調能力和計劃執行能力；

3.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用招聘工具；

4.公司提供BOSS賬號，保持工作效率。

5.對招聘流程有清晰的理解，能夠高效管理招聘活動。