崗位職責:

1.負責組織和實施公司人力資源政策，包括但不限于培訓、績效評估及員工關系管理；

2.擬定和優化公司人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長；

3.監督和改進招聘流程，確保人才選拔符合公司需求；

4.管理員工入職、培訓、考核及離職流程，確保流程順暢；

5.負責公司內部管理事務，包括文檔管理、會議組織等。

任職要求：

1.具備出色的組織能力和協調能力，能夠有效管理不同文件。

2.擁有良好的溝通技巧和團隊合作精神，能與團隊成員和其他部門有效溝通。

3.對人力資源管理有深入理解，熟悉勞動法規。

5.具有良好的溝通能力