職位名稱：地推銷售專員/線下推廣專員/市場拓展專員

（公司名稱）直營團隊招兵買馬！我們不只需要銷售，更需要開拓市場的“地面英雄”！

職位亮點：

·高回報：看得見的業(yè)績，算得清的提成，當(dāng)日/周成果當(dāng)日/周激勵，收入一步到位。

·快成長：最殘酷也最鍛煉人的戰(zhàn)場，讓你在最短時間內(nèi)具備頂尖的溝通、抗壓和問題解決能力。

·無天花板：業(yè)績是唯一的晉升標(biāo)準(zhǔn)，從專員到隊長、城市經(jīng)理，路徑清晰，機會平等。

·簡單直接：沒有復(fù)雜的辦公室政治，用業(yè)績說話，靠本事吃飯。

---

主要職責(zé)：

·區(qū)域開拓：負(fù)責(zé)指定區(qū)域（商圈、社區(qū)、企業(yè)園、門店等）的陌生客戶拜訪，主動發(fā)掘潛在客戶，推廣公司產(chǎn)品/服務(wù)。

·產(chǎn)品推廣：線下直面客戶，進(jìn)行高效、清晰的產(chǎn)品演示和賣點講解，解答客戶疑問，促成當(dāng)場成交或獲取關(guān)鍵意向信息。

·活動執(zhí)行：參與公司組織的各類線下推廣活動、展會、路演等，負(fù)責(zé)現(xiàn)場推廣、客戶引導(dǎo)和信息收集。

·客戶關(guān)系：與區(qū)域內(nèi)的客戶建立良好關(guān)系，進(jìn)行簡單的客情維護，提升品牌線下口碑。

·信息收集：精準(zhǔn)收集市場信息和客戶反饋，記錄每日拜訪數(shù)據(jù)，并按要求提交工作報表。

·團隊協(xié)作：與團隊成員緊密配合，分享市場經(jīng)驗，共同完成團隊目標(biāo)。

---

任職要求：

必需條件：

·學(xué)歷不限，但必須渴望成功、吃苦耐勞、有極強的賺錢欲望。

·不畏懼、不排斥、甚至享受與陌生人打交道，臉皮“厚”，心態(tài)樂觀。

·具備出色的口頭表達(dá)能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力，能快速抓住客戶興趣點。

·身體素質(zhì)好，能適應(yīng)長期戶外工作和高頻次的行走/站立。

·有極強的抗挫折能力和自我激勵能力，能在不斷被拒絕中保持斗志。

·服從團隊管理，有基本的智能手機操作能力，用于打卡和信息錄入。

優(yōu)先考慮條件（非必需）：

·有發(fā)傳單、掃樓、擺攤、門店推銷等線下推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。

·有保險、信用卡、教育課程、快消品等行業(yè)地推經(jīng)驗者優(yōu)先。

·有C1駕照并能熟練駕駛者優(yōu)先。

·本地人，熟悉當(dāng)?shù)貐^(qū)域地形者優(yōu)先。

---

我們?yōu)槟峁?/p>

·“高底薪+高提成+超額獎金”激勵方案：提成點透明，周度/月度發(fā)放，讓你付出的每一份汗水都獲得及時回報。

·新人保護期：入職前[1-3]個月提供有保障的底薪，讓你無憂適應(yīng)。

·全方位后勤支持：統(tǒng)一工裝、名片、宣傳物料、產(chǎn)品樣品、領(lǐng)先的CRM工具，讓你專心跑客戶。

·每日補貼：提供交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼，實報實銷。

·清晰的晉升機制：表現(xiàn)優(yōu)異者，最快[3-6]個月即可晉升為地推隊長、區(qū)域主管，負(fù)責(zé)團隊管理和培訓(xùn)。

·多元化激勵：每日/周/月銷售冠軍額外現(xiàn)金獎勵、團隊PK獎金、季度國內(nèi)外旅游機會。

·法定福利：按規(guī)定繳納社會保險。