1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃

2、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、實施人力資源部工作程序

3、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息

任職要求：1、具有豐富的建筑行業人力資源管理經驗

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人資戰略規劃、人才的引進，等方面具有豐富的實踐經驗

3、熟悉國家、企業相關合同管理、薪金制度、用人機制等法律法規及政策

4、具有優秀的溝通協調能力和語言文字表達能力