崗位職責：

1.負責公司人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效管理等模塊的日常運作；

2.組織實施招聘活動，優化招聘流程，提升招聘效率；

3.制定和完善人力資源管理制度，確保公司人力資源政策符合法律法規；

4.協調員工關系，處理勞動糾紛，維護良好的工作氛圍；

5.跟蹤員工職業發展，協助制定和實施人才發展計劃。

任職要求：

1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業優先；

2.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效解決員工問題；

3.熟悉國家勞動法律法規，具有較強的風險意識；

4.具有較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

5.熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數據分析能力。