1.招聘與配置：根據公司各部門用人需求，制定招聘計劃，通過多種渠道發布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，為公司及時招募到合適的人才。

2.員工關系管理：負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，建立并維護良好的員工溝通渠道，及時了解員工需求和動態，處理員工關系相關問題，增強員工的歸屬感和滿意度。

3.培訓與發展：協助上級制定員工培訓計劃，組織實施新員工入職培訓及各類專業技能培訓，跟進培訓效果評估，助力員工職業能力提升。

4.薪酬福利：每月按時完成員工考勤統計、薪資核算與發放，辦理社保、公積金等福利業務，確保員工薪酬福利的準確與及時。