崗位職責

1.招聘管理：根據公司/部門需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如招聘網站、獵頭、內推等），負責簡歷篩選、面試組織及offer發放，保障關鍵崗位人力補給。

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2.員工關系：負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程手續辦理，維護人事檔案；處理員工咨詢與勞動爭議，組織員工活動，提升團隊凝聚力。

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3.薪酬績效：協助制定/執行薪酬福利體系，核算員工薪資、社保公積金；參與績效考核方案落地，收集績效數據，跟進評估結果應用（如獎懲、晉升）。

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4.培訓發展：組織新員工入職培訓，結合員工需求與公司發展，策劃在職培訓（如技能、管理類），跟蹤培訓效果。

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5.制度執行：協助完善人事管理制度（如考勤、獎懲），監督制度落地，確保合規性；完成上級交辦的其他人事相關工作。