核心工作職責

-招聘管理：發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，協調錄用流程，滿足各部門人力需求。

-員工關系：辦理入職/離職/轉正手續，組織員工活動。

-薪酬福利：核算員工薪資，協助制定福利政策，確保薪酬發放準確及時。

-人事檔案：維護員工檔案信息，確保人事數據的完整性和保密性。

任職要求

-經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊實操流程。

-技能：具備良好的溝通協調能力、親和力，熟練使用辦公軟件及HR系統。