雙休彈性制｜高提成日結(jié)｜帶教上崗

綜合薪資：8K-15K（底薪4K+提成+獎金），優(yōu)秀者月入20K+

一、崗位核心優(yōu)勢

1.收入透明可期

?底薪保障：無責(zé)4,000元/月（3k-5k具體根據(jù)過往經(jīng)驗和面試情況面談定薪）

?提成日結(jié)：按健康方案成交額階梯計提（5%-15%），當(dāng)日到賬

?團隊獎勵：管理3人以上團隊享分紅（2%-5%業(yè)績總額）

>注：新人首月平均收入5K-8K，有資源者可達1.5W+

2.模式靈活多元

?全職/兼職任選：可專注線下客戶服務(wù)，亦可發(fā)展團隊管理；

?彈性工作制：核心坐班時段10:00-16:00，周末雙休，高效完成工作即可自主安排時間

3.成長體系完善

?15天帶教計劃：行業(yè)導(dǎo)師1對1培訓(xùn)客戶溝通、健康知識、資源轉(zhuǎn)化技巧；

?晉升通道：顧問→高級顧問→店長（管理崗）→區(qū)域經(jīng)理（享區(qū)域分紅）。

二、工作內(nèi)容

?線下服務(wù)（占比50%）：

1，為線下客戶提供個性化的健康管理咨詢，制定并執(zhí)行健康管理計劃（無需電話推銷）

2，尋找有意向的客戶，對客戶的健康狀況進行跟蹤和評估，提供及時的健康建議（知識都會培訓(xùn)）

3，參與公司組織的健康講座和健康教育活動，提高公眾的健康意識

?線上運營（占比50%）：

通過社交平臺及社群維護客戶關(guān)系（公司提供內(nèi)容素材及流量支持）

三、任職要求

?經(jīng)驗不限：公司提供培訓(xùn)，但有銷售、健康管理或團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

?能力匹配：具備客戶服務(wù)意識，能接受線下拜訪

?目標(biāo)驅(qū)動：渴望通過努力提升收入，接受績效導(dǎo)向的薪資模式。

四、福利保障

?團隊建設(shè)：每周門店茶話會，季度優(yōu)秀員工國內(nèi)游學(xué)激勵（廈門/成都等）。

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