1根據(jù)職位需求，選擇合適的招聘渠道，搜尋合適、匹配的人才。

2負(fù)責(zé)看求職者簡歷，進(jìn)行初步的人員甄選。

3面試人員的資料整理、面試安排以及及時解決面試中遇到的問題。

4協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬談判和錄用通知書的簽署。