崗位職責：

1、熟悉人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）的基本理論和操作流程。

2、管理員工檔案、勞動合同，處理考勤、請假、社保等日常事務。組織員工活動（如團建、年會），提升員工滿意度。

3、制定招聘計劃，通過招聘網站、社交媒體、校園招聘等渠道發布信息。篩選簡歷、安排面試，跟進候選人背景調查及入職手續。

4、協助設計培訓課程，跟蹤新員工入職培訓效果。參與績效考核制度修訂，統計各部門考核結果并反饋。

5、其他上級安排的工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，工作背景匹配度高的可以放寬大專；

2、相關工作經驗三年以上；

3、男女不限，25-38歲；

4、較強的溝通能力和學習能力，責任心強，注重細節與團隊協作；

5、至少一段工作經歷（500人以上規模，二年以上服務經歷）；

6、定居中山工作生活優先。

社保、公積金、雙休，漢普集團內部員工，總部上班