崗位職責：

1.負責公司各崗位的招聘工作，包括但不限于：分析用人部門需求，制定招聘計劃和策略；拓展和維護招聘渠道（如招聘網站、獵頭、內部推薦、校園招聘、社交媒體等）；篩選簡歷、電話初篩，邀約候選人面試，協調面試安排（與用人部門、候選人對接時間、流程）；

組織面試過程（如結構化面試、初試等），評估候選人匹配度，收集面試反饋；跟進offer發放、候選人入職溝通及入職后的初步跟蹤；

2.建立和更新人才庫，維護招聘數據，定期總結招聘效果，優化招聘流程；

3.協助完善公司招聘制度和體系，提升招聘效率和質量；

4.與用人部門保持密切溝通，確保招聘需求準確落地。

任職要求：

1.學歷：中專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；

2.1-3年招聘相關經驗，熟悉招聘全流程，有特定行業（如互聯網、制造業、快消、銷售等）經驗者優先；有團隊管理經驗，能獨立負責中高端崗位或批量招聘項目；

3.具備良好的溝通表達、邏輯判斷和識人能力，能精準把握崗位需求和候選人特質；熟悉各類招聘工具和渠道操作，會使用HR系統或招聘管理軟件者優先；

有校園招聘、獵頭經驗或批量招聘經驗者優先；

4.工作積極主動，抗壓能力強，能適應招聘旺季的高強度工作；原則性強，保密意識佳，具備良好的團隊協作精神。