勞動合同和勞務(wù)合同是兩種不同的合同形式，其區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 定義：勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動關(guān)系建立、變更、終止等事項達成的協(xié)議；勞務(wù)合同是用人單位與勞務(wù)提供方之間就勞務(wù)提供事項達成的協(xié)議。

2. 主體關(guān)系：勞動合同是用人單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系，用人單位對勞動者負有直接管理和指導(dǎo)權(quán)；勞務(wù)合同是用人單位與勞務(wù)提供方之間的委托關(guān)系，用人單位對勞務(wù)提供方負有監(jiān)督和檢查義務(wù)。

3. 工作內(nèi)容：勞動合同主要約定勞動者提供的勞動力和技能，勞動者在用人單位內(nèi)從事具體工作；勞務(wù)合同主要約定勞務(wù)提供方提供的具體勞務(wù)項目，勞務(wù)提供方在用人單位外完成工作。

4. 社會保障：勞動合同的簽訂，勞動者享受用人單位提供的社會保險和福利待遇；勞務(wù)合同的簽訂，勞務(wù)提供方需要自行負責(zé)社會保險和福利待遇。

勞動合同更注重雇傭關(guān)系和勞動者的權(quán)益保護，勞務(wù)合同更注重委托關(guān)系和勞務(wù)提供方的責(zé)任承擔。根據(jù)實際情況，用人單位選擇合適的合同形式來滿足自身需求。

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