小工的工資一般是根據不同地區和行業的情況定的。小工的工資在每天80元到150元之間。具體的工資標準會受到工作內容、工作時間、工作強度等因素的影響。在發達地區，小工的工資會更高，在經濟欠發達地區，工資會相對較低。小工的工資也會根據勞動力市場的供求關系有所浮動。

1、行業差異

在不同行業中，小工的工資水平存在著明顯的差異。建筑行業是小工工資較高的行業之一。建筑工地的勞動強度較大，對技能要求也較高，小工的工資相對較高。服務行業中的小工工資相對較低。餐飲行業中的廚師助理、清潔工等小工的工資水平較低，主要是因為這些工作相對簡單，對技能要求較低。制造業中的小工工資也存在差異。高技術含量的制造業，如汽車制造、電子制造等，對小工的技能要求較高，工資水平相對較高。勞動密集型的制造業，如紡織、服裝制造等，對小工的技能要求較低，工資水平相對較低。小工的工資水平在不同行業中存在明顯的差異，這主要是行業特點和對技能的要求不同所致。

2、地域差異

地域差異是指不同地區之間在某一方面的差異化表現。在小工工資方面，地域差異是非常明顯的。各地的經濟發展水平、生活成本勞動力供需狀況不同，小工的工資也會有所差異。

經濟發達地區的小工工資一般會相對較高。這是因為經濟發達地區的生活成本較高，勞動力供需狀況相對緊張，雇主為了吸引人才，往往會提供更高的工資待遇。

相對落后地區的小工工資一般會較低。這是因為這些地區的生活成本較低，勞動力供需狀況相對寬松，雇主在招聘小工時往往可以以較低的工資待遇來吸引勞動力。

不同地區的行業結構也會對小工工資產生影響。地區的制造業發達，熟練工人的需求較大，小工的工資也會相對較高。地區的服務業發達，熟練工人的需求較少，小工的工資相對較低。

小工工資的地域差異是由經濟發展水平、生活成本、勞動力供需狀況行業結構等因素共同決定的。在招聘小工時，雇主需要根據所在地區的實際情況來確定合理的工資待遇，以吸引合適的勞動力。