綜合承包工資是指雇主將多個工作崗位的工作內容和責任整合在一起，由一人承擔并支付一定的工資。綜合承包工資的具體數額會根據不同的行業、地區和崗位的要求有所差異。綜合承包工資會比單一崗位的工資要高，因為綜合承包工作需要承擔更多的責任和工作量。綜合承包工資包括額外的福利和獎勵，如績效獎金、年終獎等。具體的綜合承包工資數額需要根據實際情況進行協商和確定。

1、工資計算方式

綜合承包工資是指在建筑工程領域中，承包商與業主簽訂的合同中約定的一種工資支付方式。它的計算方式是根據工程的規模、難度、工期等因素來確定的。

綜合承包工資的計算需要考慮工程的規模。規模越大，工作量越大，所需的人力、物力、材料等成本也會相應增加，工資也會相應提高。

綜合承包工資的計算要考慮工程的難度。難度越大，需要的技術水平和專業知識也會更高，相應地，工資也會更高。

綜合承包工資的計算要考慮工程的工期。工期越長，承包商需要投入的時間和精力也會更多，工資也會相應增加。

綜合承包工資的計算方式是綜合考慮以上因素，根據實際情況進行合理的估算和調整。合理的計算方式，可以確保承包商能夠獲得合理的報酬，也能夠保證工程的質量和進度。

綜合承包工資的計算方式是建筑工程領域中的一個重要問題，它不僅關系到承包商的利益，也關系到工程的質量和進度。在進行工資計算時，需要綜合考慮各種因素，確保計算結果的合理性和公正性。只有這樣，才能夠實現雙方的利益最大化，達到雙贏的局面。

2、影響因素

綜合承包工資的多少受到多個因素的影響。工作的性質和難度是決定工資水平的重要因素之一。工作越復雜、技術要求越高的崗位，綜合承包工資就會相應提高。工作的地理位置也會對工資產生影響。在經濟發達地區，生活成本較高，綜合承包工資往往會相對較高。企業的規模和實力也會對工資水平產生影響。大型企業通常能夠提供更高的綜合承包工資，因為他們有更多的資源和資金支持。個人的工作經驗和能力也是決定綜合承包工資的重要因素。有豐富經驗和高技能的人往往能夠獲得更高的工資待遇。綜合承包工資的確定需要綜合考慮以上因素，并根據市場行情和企業實際情況進行合理調整。