勞務外包是否等同于臨時工，需要根據不同企業的業務需求來確定。舉例來說，某物流公司在特定的高峰期，如雙11，可能會選擇將部分物流業務外包給勞務派遣公司，如廣東招才通。這類短期、臨時性的外包工作，如快遞件的打包、分揀等，雖然員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，但由于工作期限較短，通常被視為臨時工。

然而，對于某些長期穩定的業務需求，如某汽車店需要長期客服人員，它們可能會選擇將這部分業務外包給勞務派遣公司。這種情況下，從員工招聘到合同簽訂、社保繳納和工資發放等各個環節，均由勞務派遣公司負責。這類長期穩定的勞務外包員工，雖然與勞務派遣公司簽訂勞動合同，但由于其工作的長期性和穩定性，更傾向于被視為正式員工。

在勞務外包的情境下，無論員工是臨時工還是正式員工，都應依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。根據《勞動合同法》的相關規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，對于已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的情況，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

綜上所述，勞務外包是否屬于臨時工，需要根據具體的業務外包形式來判斷。同時，無論員工是臨時還是長期，都應依法保障其權益，確保勞動關系的和諧穩定。