無責任底薪是指員工即使未能完成用人單位所規定的任務指標，也可以得到該單位所規定的最低薪水。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。這種薪資形式是與工作業績不掛鉤的，也就是說，無論員工的工作表現如何，他們都能獲得一定的基本薪資，因此，這種薪資形式有時也被稱為“保底”薪水。

對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。因此，在簽訂勞動合同時，員工應仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。

責任底薪主要是為了鼓勵員工保持基本的出勤和工作態度，并滿足一些基本的工作要求。這樣的薪資制度可以確保員工獲得一定的收入保障，即使他們未能達到特定的業績目標。與無責任底薪相對應的是責任底薪，責任底薪是指員工在達到用人單位規定的單位時間內的勞動業績后才會支付的勞動報酬。

雖然無責任底薪為員工提供了一定的收入保障，但它并不等于總工資。員工的其他收入，如獎金、津貼等，可能會根據他們的工作表現和公司政策而有所不同。