管理培訓生是一個外來術語，是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。 

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

根據企業的不同特點和發展方向，管培生的選拔標準和培訓計劃也會有所不同。通常情況下，企業會通過各種方式，如校園招聘、社會招聘等，挑選優秀的應屆畢業生或社會人才，具備較好的綜合素質和潛力，注重其溝通能力、團隊合作精神、領導力、創新能力等方面的特點。

總之，管培生是企業培養未來管理人才的一種內部計劃，通過系統化的培訓和輪崗計劃，為年輕人提供了成為未來企業管理層的機會和平臺。此外，管培生計劃有助于企業增強人才儲備和核心競爭力，也在未來市場競爭中發揮著重要作用。

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