在面試結束時，通常會給求職者一個提問的機會，這被稱為“最后一問”。這是向面試官展示你對公司和職位的興趣、了解以及積極參與的機會。面試“最后一問”該如何問呢？

每次面試，小倞作為應屆生總是能夠流利地回答面試官的問題，顯示出她的專業素養和準備充分。然而，當面試官詢問她是否還有其他疑問時，她卻常常表現得猶豫不決。有時，她發現自己準備的問題已經在面試中被解答，有時則是因為對自己的表現缺乏信心而選擇放棄提問。盡管她總是用“要求不高”來寬慰自己，但每次面試后都未能接到復試的通知。實際上，面試的最后一問是應聘者展現自己主動性和思考能力的關鍵時刻。它不僅考驗應聘者對公司和職位的了解，還考察他們的應變能力和思維活躍度。因此，選擇不提問或回答“沒有問題”可能會讓面試官認為應聘者缺乏對公司和職位的熱情，或者思維不夠靈活，從而影響他們的錄用決策。

最后一問不該問什么？ 

1. 薪資待遇。企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在最后一問中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。 

2. 過于高深的問題。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。 

3. 超出應聘崗位的問題。剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由于職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。

最后一問該問什么 ？

以下是一些建議的問題，可以根據面試情況和個人需求進行選擇：

1.請問這個職位的主要挑戰是什么？

2.這個職位的晉升途徑是怎樣的？

3.公司的培訓和發展機會有哪些？

4.公司的企業文化是如何體現的？

5.團隊的工作氛圍和合作方式是怎樣的？

6.這個職位的日常工作流程是怎樣的？