在求職面試中，提問環節是面試官了解你的一個重要環節。然而，并不是所有的問題都適合在這個時候提出。一些不恰當的問題可能會讓面試官覺得你缺乏專業性或對職位不夠認真。以下是一些在求職面試中應避免提出的問題。 

一、忌問招聘人數 

最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。  

二、忌急問待遇 

你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌說有熟人 

面試中急于套近乎，不顧場合地說我認識你們單位的某某、我和某某是同學，關系很不錯等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。 

四、忌超出范圍 

例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們企業的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？諸如此類的問題。

五、關于立即晉升的問題

詢問何時可以獲得晉升或者晉升的可能性，可能會讓面試官認為你沒有長期承諾于這個職位。

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