求職過程中常見的一些心理障礙通常是由于求職者的自我調節能力不足所致。有些時候，這些障礙可能只是短暫的，但有時可能需要借助專業心理咨詢或心理治療來緩解，以幫助求職者重新獲得自信、恢復積極性和應對求職過程中的挑戰。下面是常見的幾類心理障礙：

1、自我懷疑

某些求職者可能會對自己的能力和價值產生懷疑，并擔心自己不足夠好，從而影響到他們的求職表現。

2、自卑畏怯心理

有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心里發怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

3、患得患失心理

職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

4、負面情緒

有些求職者可能會出現一系列負面情緒，比如憤怒、焦慮、煩躁等，這些情緒可能會影響到他們的求職過程和結果。

找工作難的現狀更多的時候考驗的是求職者的心理素質，所以，在找工作的時候，一定要有良好的心理狀態，一旦出現上面的這些心理障礙，那對你的擇業就業就是百害而無一利的。

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