對于個人雇傭的司機，不需要簽署勞動合同，但簽署一份雇傭合同（也被稱為勞務合同）卻是十分必要的。根據我國的法律，只有當用人單位與勞動者之間建立了勞動關系，并簽訂了相應的勞動合同時，才適用我國的勞動合同法。雇傭合同是一種特殊的協議，其中一方（雇員）向另一方（雇主）提供勞動力，并在特定的條件下獲得相應的勞動報酬。這種合同體現了雇員與雇主之間的人身依附性，雇員需要服從雇主的監管和安排，具有一定的隸屬性。

一份有效的雇傭合同通常包括以下關鍵內容：合同的有效期限，這可能是有固定期限的、無固定期限的，或者是以完成特定工作為期限的；雇員的工作職責和具體內容，包括工種、崗位以及所需完成的工作任務和班次；勞動保護和勞動條件，如安全衛生規定、特殊保護措施、工作時間和休假等；勞動報酬的詳細條款，包括基礎工資、獎金、津貼和補貼等；勞動紀律和規章制度，以及違反規定的后果；合同終止的條件和程序；以及在特定情況下，如用人單位出資的培訓、商業秘密保護等，雙方可以協商約定的其他權利和義務。此外，合同雙方還可以根據實際情況，對以上內容進行適當的調整和補充，以滿足雙方的具體需求。