臨時工是用人單位因為工作需要短暫雇傭的工人，工資日結或是工作完成后結算，他與用人單位屬于雇傭關系。根據勞動法規定只要用人單位雇傭工人就必須簽訂勞動合同，即使是短暫工作，其主要目的是為了保護臨時工的合法權益。那么臨時搬運工受傷誤工費怎么計算呢?

根據法律規定，臨時工在工作中受傷，雇主應該承擔賠償責任。誤工費金額由實際減少的收入計算或最近三年的平均工資計算。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。根據上述《解釋》第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。致殘或者死亡的，還應支付其他相應費用。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條，對于受害人的誤工費計算方式有明確規定。對于有固定收入的受害人，其誤工費將依據其實際減少的收入來計算。而對于無固定收入的受害人，則會以其最近三年的平均收入為依據進行計算。若受害人無法提供最近三年的平均收入狀況證明，則可以參考受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資來確定其誤工費。關于傷殘等級的確定，需要依法進行勞動能力鑒定。根據工傷保險條例，必須先進行工傷認定，賠償金額只有在勞動能力鑒定等級確定后才能最終敲定。對于工傷認定申請，人力資源和社會保障局是負責機構，公司需要在事故發生后的一個月內完成申報。如果公司未能及時申請，工傷職工或其近親屬有權在一年內提出認定申請。

需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。需要提醒工人的是，臨時工受雇于用人單位后最好能簽訂一份臨時用工合同，以證明自己與用人單位之間的雇傭關系。萬一出現拖欠工資、工傷、糾紛等事故臨時工就可以拿用工合同來維護自己的合法權益。

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