在職場，每個人都期待加薪，但是加薪就一定意味著你的工作被肯定，你的工作環境等有提升嗎？其實不然，很多時候，加薪背后是危機。

1.沒有職業發展空間的加薪

老板用薪水買斷了你職業的發展，算來算去肯定是不劃算的！沒有職業發展空間，你的職業生涯將一點一點枯竭。

2.為了留住你而加薪

這種情況一般都是發生在你想跳槽，老板為了挽留你而提出給你加薪，其實，這種加薪只是暫時的，你還是要看好自己的職業規劃，不要鉆進了錢眼里。機不可失，時不再來，如果你還念念不忘上司承諾的加薪，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

3.為毫不相干的誘惑而加薪

職業規劃講求連續和盤旋上升性，如果一個發展良好的道路突然轉掉，對于你未必是前進。所以職業規劃首先強調定位，認清個人資源所在，才可以制定職業發展計劃。面對老板提出的為了毫不相干的職位而加薪，你后期可能會遇到更多的壓力，無法施展個人能力，甚至迷失職業放心，或是一切從零開始。

4、錯誤的時機

選擇一個合適的時機來談論加薪是非常重要的。避免在公司經濟困難、業務繁忙或者你的表現不佳的時候提出加薪要求。

5、不遵守承諾

如果在談判中達成了某種協議，如在一定時間內提升工作表現以換取加薪，那么你需要遵守這個承諾。否則，你可能會失去信任和未來的談判機會。

6、不考慮其他選項

如果公司無法滿足你的加薪要求，你可以考慮其他選項，如更多的假期時間、靈活的工作時間或者職業發展機會。

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