對于建筑設計師而言，進入設計院無疑是專業精進的一個優勢所在。初期，大多數時間可能會投入到繪圖、現場考察、會議記錄等瑣碎事務中，甚至可能像助理一樣跟隨主創設計師。但隨著經驗的累積，從專業工程師助理到專業工程師的轉變，這種逐步成長的過程是非常寶貴的。雖然初期薪酬可能并不高，大約在5-10萬之間，但這是一個穩定的起點。盡管加班和長時間工作可能占據生活的大部分，但這也是設計師成長的必經之路。

在大型設計院如中南院、鐵四院、大橋局等，他們提供的單身宿舍等福利措施，以及導師制度，都為設計師的專業成長提供了有力支持。長期來看，這些設計院往往是培養出大師級別、高級工程師的搖籃。當然，對于選擇中小型設計院的設計師來說，他們可能需要更多的自我努力和機遇。

另一方面，房地產設計院則更側重于設計管理。部分房地產公司會選擇收購設計院，進行自主設計。這樣的設計院與傳統的設計院在運作模式上可能并無太大差異。然而，隨著成本控制和開支壓縮的趨勢，一些房地產設計院可能會在建筑結構和材料上做出妥協，如配筋率不達標、構造要求不執行、混凝土降低標號等。這些做法可能會帶來一定的質量風險。雖然這些設計院的薪酬可能會更高，通常在30-80萬之間，但高周轉和快節奏的工作環境也意味著加班和背鍋的風險。

至于施工總包的設計單位，這是隨著項目總承包模式逐漸興起的一個業務領域。例如，EPC工程、EPC+PPP工程等，都要求施工單位具備一定的設計能力。在這樣的環境下，設計單位不僅要面對技術挑戰，還需要熟悉施工流程。薪酬方面，可能會參照項目部管理，但拖欠、延時發放和年底發放也是常見的情況。薪酬范圍大致在10-40萬之間。此外，這些設計師可能還需要在項目部工地長期工作。

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