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建筑人才在找工作時候，談判薪資福利這通常是面試者最好奇的，卻是必須謹慎處理的敏感問題。那么土建工程師面試過程中應該如何怎么談薪資呢？

1.討論時機

在面試前，了解行業內的薪資水平是非常重要的。通過調查同類職位的薪資范圍，你可以對自己期望的薪資有一個合理的定位。此外，了解公司的薪資政策和福利待遇也有助于你更好地進行談判。避免過早提及薪資：在面試初期，盡量避免主動提及薪資問題。讓面試官先了解你的能力、經驗和技能，以便他們為你提供一個更準確的薪資建議。

2. 薪資能力

為了保留談判空間，大家總是不愿成為先秀出底價的那方。 當應試者被詢問到期望薪資時。 非技術性的基層職員，表達彈性及上道的標準答案是依公司規定。具有能力差異競爭性的職位。 第一步巧妙回避正面回答的方式。是強調薪資并非絕對的數字，而是對應到候選人的能力。我希望能夠基于我的能力背景被評價適合的薪資福利。對方進一步詢問如何估價你的能力時。 第二步是根據在工作上能力如何被運用而定價。請問我若被雇用，在三個月及一年內被交付的任務是什么，公司期望我貢獻的價值為何。

3. 敏感性數字

當你必須對該職位薪資有個初步了解。 當對方問你期望薪資，或是你過去薪資水準。 在經過一步步以上攻防，總有打破沙鍋問到底的那刻來臨。 第三步也是最后一步是將出價的責任丟回面試主管。 確切的數字沒有意義，常會因為個人因素調整。 在提出自己的薪資期望時，盡量提供合理的依據。例如，你可以提及自己的工作經驗、技能水平、行業內的薪資標準以及為公司帶來的價值等。這樣有助于讓面試官更好地理解你的期望，并考慮是否進行調整。在面試中應試者必須具有細節的敏感度，避免大喇喇地將錢攤在桌上討論。 懂得處理此類尷尬的話題及表現談判的能力。