【崗位職責】

1.負責招聘渠道的維護與拓展，確保招聘工作的順利進行。

2.根據公司需求，制定并執行招聘計劃，篩選簡歷，安排面試。

3.協助完成新員工入職手續，進行崗前培訓。

4.跟蹤招聘效果，定期總結并優化招聘流程。

【任職要求】

1.人力資源管理等相關專業優先。

2.具備良好的溝通能力和團隊協作精神。

3.熟練使用辦公軟件，抖音、小紅書、快手等新媒體社交平臺。

4.了解勞動法及相關政策，具備較強的人際交往能力。

【福利待遇】

1.提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議。