崗位職責：

深度分析和研究公司現狀，靈活調整組織架構及管理制度，協調各部門人員能力對其進行有效開發及運用，滿足公司的經營管理需要

工作內容：

1、負責制定并實施公司招聘計劃，針對不同崗位設定招聘標準，并通過不同渠道尋找優秀人才；

2、熟悉《勞動法》維護公司與員工關系，協調處理勞動糾結保障公司的和諧發展；

3、負責員工的薪酬、績效、福利、文化建設、各類流程運轉的管理相關工作；

4、負責各項培訓的組織和開展；

5、配合生產優化生產流程、驗廠、及各類獎懲措施的實施與監督；

任職要求：

1、大專及以上學歷，有人力資源、心理學等相關專業背景更佳；

2、具有制造業工廠人事、行政主管崗位5年以上工作經驗；

3、具有較強的數據分析能力；

4、責任心強、忠誠度高、抗壓能力強；

5、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，善于發現和解決問題；

崗位福利：

1、單雙休早八晚五

2、包吃包住

3、各類節日福利及超長過年春節假期；