1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、協助推動公司理念及企業文化的形成；

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。