1.**高收入潛力**

“高傭金”、“無上限收入”、“高提成”

2.**靈活工作時間**

“時間自由”、“彈性工作制”，

3.**職業發展機會**

-“快速晉升”、“職業成長”、“管理崗位機會”

4.**培訓與支持**

-“免費培訓”、“專業指導”、“持續學習機會”

5.**團隊氛圍**

-“團隊合作”、“積極氛圍”、“互助文化”等，

6.**社會價值**

-“幫助他人”、“社會貢獻”、“保障家庭”

7.**額外福利**

-“獎金”、“旅游獎勵”、“健康保險”養老金等，

8.**低門檻入職**

-“無經驗要求”、“學歷不限”、“快速入職”等，吸引希望快速進入行業的人。

9.央企品牌與平臺**

-強調“知名公司”、“強大平臺”、“行業領先”等，吸引看重公司背景的人。

10.**創業機會**

-使用“自主創業”、“獨立代理人”、“事業合伙人”等，吸引有創業意向的人。

吸引準增員的關鍵在于突出收入潛力、靈活工作、職業發展、培訓支持、團隊氛圍、社會價值、福利待遇、低門檻入職、公司品牌和創業機會。