-**職責**：

-制定人力資源戰略規劃，構建高效的人力資源管理體系；

-統籌人才選拔、績效考核、激勵機制設計；

-監督企業文化建設，協調跨部門人力資源配置；

-參與公司高層決策，推動組織變革與發展。