【職位名稱】「野性增長操盤手」

——運營總監

*我們不招“乖員工”，只要敢顛覆茶飲江湖的狠角色！

**品牌畫風**

-**品牌基因**：野蠻生長、打破規則、用茶飲炸街的潮流符號。

-**口號暗示**：比如“茶不野，不潮流”或“用野蠻配方，馴服年輕人的胃”。

-**團隊氣質**：拒絕套路，數據是刀，創意是火藥，執行力是核燃料。

**你需要干的“野路子”**

1.**戰略開荒**

-從0到1搭建增長模型，用“非傳統打法”在紅海茶飲市場撕開口子。

-策劃“出圈事件”（比如聯名殯葬品牌搞暗黑系茶飲？），把品牌罵上熱搜也算KPI。

2.**數據狩獵**

-用爬蟲、熱力地圖、社媒暗號分析，挖出年輕人沒被滿足的“上頭需求”。

3.**病毒裂變**

-設計“社死級”傳播機制：比如“帶3個前任來打折”“喝完發癲視頻返現”。

-讓用戶變成野生代言人，低成本撬動百萬級曝光。

4.**供應鏈游擊戰**

-優化庫存像玩俄羅斯方塊，爆款原料被卡海關時，48小時內找到PlanB（比如用辣椒粉替代草莓粉？）。

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####**我們想找的“野人”**

-**必備項**

在茶飲/快消行業打過“逆風局”，操盤過從虧損到月增200%的案例。

精通灰產級數據工具（SQL只是基礎，會爬競品直播間彈幕的加分）。

-**淘汰項**

簡歷寫“優化流程提升5%效率”的完美員工。

認為“瑞幸已經是天花板”的保守派。

開會不說人話（例如“賦能閉環抓手”禁用詞匯庫已加載）。

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####**入職**

-**權限**

-直接向創始人匯報，有權調用公司20%資源做“瘋狂實驗”。

-每月1次“破壞日”：砍掉一個銷量TOP3的產品，測試市場耐受度。

-**回報**

-基礎薪資+增長對賭分紅（用戶差評率每升1%額外獎勵5%？）。

-達成目標送“終身免單權”：每天一杯，配料表可含茅臺或折現。

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####**投遞方式**

-發郵件至***，標題：【野人代號】+你最想砍掉的行業潛規則

-附上：

1.你策劃過最“作死”的營銷案例（失敗也行，但要寫清復盤暗黑心得）

2.用三行字說服我們下架招牌產品

本JD自帶防偽機制——傳統職場精英看到此處已心梗，真命天子會嘴角上揚。

**野蠻的茶**——不是又一個網紅品牌，而是一場針對平庸的商業叛亂。

?野蠻的茶市場部