工作內容：

1、負責招聘流程的執行，包括篩選簡歷、組織面試以及候選人的評估；

2、參與員工關系管理，包括員工滿意度調查和員工福利計劃的實施；

3、協助制定和優化人力資源管理流程和政策，確保符合法律法規。

崗位要求：

1、具備人力資源管理相關知識，能夠獨立處理和解決人事問題；

2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協調；

3、對工作細致認真，有較強的責任心和抗壓能力。