-人力資源管理：根據企業戰略規劃，制定并執行招聘計劃，通過多渠道篩選合適人才；建立員工檔案，負責考勤管理、薪酬核算與發放，處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續；組織員工培訓與職業發展規劃，評估培訓效果；協調員工關系，處理勞動糾紛，維護良好的工作氛圍；定期進行人力資源數據統計與分析，為企業決策提供支持。

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-行政事務管理：負責辦公區域的日常維護與管理，確保辦公環境整潔、安全、有序；采購、發放和管理辦公用品、設備及耗材，合理控制行政成本；安排會議和活動，包括會前準備、會中服務和會后跟進；負責企業車輛調度、固定資產管理及辦公設施的維修保養；對接外部單位，處理各類行政事務，如工商年檢、證照辦理等；制定和完善行政規章制度，監督制度執行情況。

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-任職要求

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-教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，部分企業對學歷和專業要求較為寬松，更看重實際工作能力。

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-專業技能：熟悉人力資源六大模塊及行政事務工作流程，熟練使用Office辦公軟件，具備一定的公文寫作能力；持有相關證書（如人力資源管理師證書、行政管理師證書）者優先。

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-能力素質：具備良好的溝通協調能力，能有效處理跨部門協作及內外部關系；有較強的組織能力和執行力，可高效完成各項任務；具備一定的問題解決能力和應變能力，能妥善處理突發情況；工作細致、責任心強，注重團隊合作。