一、基本要求

年齡：18-35周歲，熱愛寵物行業，對訓犬工作有濃厚興趣和熱情，愿意長期投身于該領域發展。

學歷：高中及以上學歷，專業不限，具備良好的學習能力和理解能力。

二、職業素養

溝通能力：具備較強的語言表達能力與溝通協調能力，能夠清晰、耐心地與不同客戶進行電話邀約、面對面溝通，準確傳達訓犬相關信息，并有效解答客戶疑問，引導客戶轉化。

耐心與親和力：面對潛在學員及客戶時，要有足夠的耐心，親和力強，善于營造輕松、友好的交流氛圍，以提升客戶的好感度與信任度。

抗壓能力：能適應有一定工作壓力的環境，面對邀約、跟進轉化過程中的各種拒絕和挑戰，保持積極樂觀的心態，持續努力達成工作目標。

團隊合作精神：懂得與團隊成員相互協作、配合，分享經驗與信息，共同推動訓犬師學員招募及轉化工作順利開展。

三、專業技能與知識

學習意愿：雖不要求具備訓犬專業背景，但需有強烈的學習意愿，入職后能積極主動學習訓犬知識、技能，快速掌握相關專業內容，以便更好地與學員及客戶溝通交流。

寵物知識基礎（優先）：如果對寵物犬的品種、習性、行為特點等有一定的了解和基礎認知更佳，能在溝通中更專業地回應客戶的咨詢。

四、工作經驗

有銷售、客服、教育培訓等行業邀約、客戶跟進轉化相關工作經驗者優先考慮，但對于優秀的應屆畢業生或無相關經驗但極具潛力和熱情的求職者也會給予機會。

五、其他要求

工作時間：能接受靈活的工作時間安排，根據業務需求可能需要在周末、節假日等時段進行客戶邀約和跟進工作。

職業發展規劃：對自身在訓犬師領域有明確的職業發展規劃，愿意從學員做起，逐步成長為專業的付費訓犬師，為寵物訓練事業貢獻力量。

我需要這個行業的人事總監，寫一個崗位職責

以下是一份訓犬行業人事總監的崗位職責示例，你可以按需進行調整完善：

一、人力資源規劃與戰略

根據公司整體發展戰略，結合訓犬行業特點及市場動態，制定并執行人力資源規劃，確保公司人力資源的合理配置與有效利用，滿足各階段業務拓展及運營對人才的需求。

定期評估公司人力資源現狀，分析人才結構、供需情況等，為公司決策層提供關于人力資源戰略調整的專業建議和數據支持，助力公司在訓犬行業保持競爭優勢。

二、招聘與人才選拔

主導訓犬師、訓犬相關技術人員、運營團隊、市場推廣人員等各崗位的招聘工作，制定科學合理的招聘策略與計劃，拓寬招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保公司能吸引到符合訓犬行業要求且高素質的專業人才。

組織并參與關鍵崗位的人才選拔，如高級訓犬師、部門負責人等，運用專業的面試技巧、測評工具等準確評估候選人的專業能力、綜合素質及與企業文化的契合度，為公司把好人才入口關。

三、培訓與發展

依據公司業務及員工職業發展需求，構建完善的培訓體系，涵蓋訓犬專業技能培訓、行業知識更新培訓、管理能力提升培訓等多方面內容，尤其注重提升訓犬師團隊的專業水平，以增強公司整體業務能力。

制定個性化的員工職業發展規劃，為不同崗位、不同層級的員工提供清晰的成長路徑和晉升機會，鼓勵員工在訓犬行業內持續學習與進步，激發員工的工作積極性與創造力。

四、績效管理

設計并推行適合訓犬行業特性和公司各部門工作特點的績效考核體系，明確各崗位的關鍵績效指標（KPI）及考核標準，確保考核結果客觀、公正、準確地反映員工的工作表現和貢獻。

定期組織績效考核工作，跟蹤、分析績效數據，與各部門負責人及員工進行績效反饋溝通，針對績效問題提出改進建議和措施，幫助員工提升績效水平，同時將績效考核結果與薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤，發揮績效管理的激勵作用。