培養(yǎng)方向：集團(tuán)管理層、分校校長、項目負(fù)責(zé)人

培養(yǎng)方式：內(nèi)部輪崗機制，集團(tuán)統(tǒng)一管理

職業(yè)發(fā)展：通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，培養(yǎng)全方位的技能，磨煉心智，考察期后將作為公司管理層候選人，向負(fù)責(zé)人職位發(fā)展

崗位要求：專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)）；有學(xué)生干部經(jīng)歷，曾任班級、學(xué)生會、協(xié)會等主要負(fù)責(zé)人優(yōu)先

工作職責(zé)：

1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求；

2.參加公司組織的各項知識技能和管理培訓(xùn)及考核；

3.通過公司針對儲備校長和儲備干部制定的學(xué)習(xí)計劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標(biāo)；

4.因個人能力定崗，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門骨干或管理人員，獨立開展各項工作。

薪酬福利：

1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期5-10千，入職1-2年，年薪10-25萬；

2、基本福利：帶薪培訓(xùn)+五險一金+帶薪假期(年假、婚喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假等)。