崗位職責：

1.負責組織和實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、績效評估與員工關系管理。

2.參與制定和完善招聘流程和策略，以吸引和招聘優秀人才。

3.組織和參與員工培訓和發展計劃，確保員工技能和知識與公司需求相匹配。

4.處理員工關系問題，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環境。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理人際關系問題。

2.對人力資源管理有深入理解，能夠靈活運用人力資源工具和方法。

3.具有較強的組織和協調能力，能在多任務環境中保持工作效率。

4.具備良好的問題解決能力，能夠獨立處理和解決員工關系和工作中遇到的問題。