崗位職責：

1、人力資源管理工作:包括員工的招聘、入職手續、培訓、績效管理、離職等全過程，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。

2、行政管理:包括日常辦公用品采購、文件發放、會議組織,文件檔案管理等

3、制度執行:根據公司的戰略目標和發展規劃，監督執行相關管理制度。

4、員工關系管理:負責員工關系維護，包括處理員工糾紛員工關懷等事務，提高員工滿意度和歸屬感。組織文化建設:通過組織各類活動，宣傳和推廣公司的文化理念，增強員工的凝聚力和向心力。

5、其他工作:完成上級交辦的其他任務，配合其他部門的工作順利進行。

任職資格：

1.本科，人力資源專業，有良好的職業操守，品行優秀、綜合素質高;

2.具有進取心，較強的自學能力;

3.具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,性格開朗，執行力強。

4.具備較強的責任心、時間管理能力和工作管理能力。