1、門店運營管理

-全面負責(zé)門店日常運營，確保營業(yè)順利；

-監(jiān)督門店環(huán)境、設(shè)備及衛(wèi)生狀況，營造安全、舒適的練習(xí)氛圍；

-確保門店產(chǎn)品供應(yīng)

2、銷售與業(yè)績達成

-制定門店銷售目標(biāo)，帶領(lǐng)團隊完成公司制定的銷售任務(wù)；

-分析銷售數(shù)據(jù)（到店轉(zhuǎn)化，客單，不同產(chǎn)品銷售量），制定營銷策略提升業(yè)績；

-策劃并執(zhí)行門店促銷活動，吸引新客戶并維護老客戶；

3、團隊管理

-負責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理，打造專業(yè)且積極的服務(wù)團隊；

-定期組織銷售技能培訓(xùn)，確保銷售店員的積極性和銷售能力；

-合理安排員工排班，優(yōu)化人力成本，提高團隊效率；

4、財務(wù)管理

-負責(zé)門店日常收支管理，控制運營成本（如耗材、水電等）；-定期提交銷售報表、庫存盤點等財務(wù)數(shù)據(jù)，確保賬目清晰。

【崗位要求】

1.學(xué)歷大?；蛞陨希?年或以上連鎖餐飲、快速消費行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗，熟悉餐飲行業(yè)和市場的發(fā)展趨勢。2.具有較強的人事管理和公關(guān)能力，較強的銷售管理能力及良好的合作精神。3.具備優(yōu)秀的營銷策劃能力及較強的市場預(yù)測分析判斷能力。4.工作認(rèn)真踏實，積極主動，具備強烈的服務(wù)意識，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。5.能承受一定程度的工作強度和壓力。

【薪資待遇】

1、發(fā)展空間店長-區(qū)域店長-區(qū)總經(jīng)理-可發(fā)展合伙人/股東，享受公司股東利潤分紅；轉(zhuǎn)正后參與晉升，不看資歷只看能力，升職晉升伴隨著加薪抽取團隊利潤提成

2、薪酬構(gòu)成試用期無責(zé)底薪7000+門店業(yè)績提成+門店業(yè)績獎金分紅；轉(zhuǎn)正后無責(zé)底薪8000+門店業(yè)績提成+門店業(yè)績獎金分紅；

3、員工生日福利、節(jié)假日福利、團建、下午茶、戶外活動、內(nèi)推獎金、銷售獎勵、社保、平臺成長晉升快速等。