1、收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動

2、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標

3、利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人

4、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人

5、協助進行人選的薪資協調及談判工作。