職位描述：

1、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘策略和招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù)交付；

2、深刻理解公司業(yè)務(wù)，對關(guān)鍵崗位人才、高潛人才進行挖掘和招募，建立后備人才選拔方案和人員保留計劃；

3、根據(jù)招聘職位特點，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

4、優(yōu)化公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程并確保制度和流程有效運營；

5、幫助公司搭建并完善人員梯隊，關(guān)注各部門崗位配置合理性，并提出有效合理的建議；

6、持續(xù)監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，進行周度、月度招聘數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整招聘渠道和招聘策略。

任職要求：

1、全日制本科院校及以上學(xué)歷，年齡33周歲及以下；

2、3年以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有高端崗位招聘優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗（百萬顧問）者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生也可培養(yǎng)；

3、具備出色的溝通能力，目標導(dǎo)向，抗壓性強。

備注：因目前公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要（公司在籌備上市，明年是上市第一年），暫時單休，但薪酬側(cè)會有彌補。