一、招聘與選拔

-**制定招聘計劃**：根據公司的發展戰略和業務需求，制定年度或季度招聘計劃。

-**發布招聘信息**：選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，吸引合適的候選人。

-**簡歷篩選與面試**：篩選簡歷，組織并參與面試，評估候選人的能力和潛力。

-**錄用決策**：根據面試結果和公司的需求，做出錄用決策，并辦理入職手續。

**二、員工培訓與發展**

-**制定培訓計劃**：根據公司的發展目標和員工的個人發展需求，制定培訓計劃。

-**組織培訓活動**：組織并實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓、職業發展培訓等。

-**評估培訓效果**：對培訓效果進行評估，不斷改進培訓內容和方式。

**三、績效管理**

-**制定績效標準**：根據公司的發展目標和崗位職責，制定績效標準和考核體系。

-**績效評估**：定期對員工進行績效評估，提供反饋和建議，幫助員工改進工作表現。

-**績效激勵**：根據績效評估結果，制定激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。

**四、員工關系管理**

-**員工溝通**：建立有效的溝通渠道，及時了解員工的想法和需求，解決員工的問題和困惑。

-**員工關懷**：關注員工的身心健康，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。

-**處理員工糾紛**：公正、客觀地處理員工之間的糾紛和投訴，維護公司的和諧穩定。

**五、人力資源管理信息系統維護**

-**數據錄入與維護**：負責人力資源管理信息系統的數據錄入和維護工作，確保數據的準確性和完整性。

-**系統優化**：根據公司的發展需求，不斷優化人力資源管理信息系統，提高工作效率。

**六、其他職責**

-**政策制定與執行**：根據公司的發展戰略和法律法規要求，制定并執行人力資源管理政策。

-**部門協作**：與其他部門保持密切協作，共同推動公司的發展。

-**持續改進**：不斷學習新知識、新技能，關注行業動態，持續改進人力資源管理工作。

總之，人事主管需要具備較強的組織協調能力、溝通能力和決策能力，能夠全面負責公司的人力資源管理工作，為公司的發展提供有力的人才保障。