人事專員主要負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)工作，確保人力資源相關(guān)事務(wù)有序開展，其職責(zé)通常包括以下方面：

人員招聘與配置

-制定招聘計(jì)劃：根據(jù)部門需求，確定招聘崗位、人數(shù)及任職要求，制定招聘方案。

-實(shí)施招聘流程：通過招聘網(wǎng)站、校園合作等渠道發(fā)布信息，篩選簡歷、安排面試，協(xié)助部門完成人員錄用。

員工入職與離職管理

-入職辦理：為新員工辦理入職手續(xù)（如簽訂勞動(dòng)合同、錄入考勤系統(tǒng)等），組織入職培訓(xùn)，介紹公司制度。

-離職處理：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，收集離職反饋，更新員工檔案。

薪酬與考勤管理

-考勤統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（如遲到、請假、加班等），確保考勤記錄準(zhǔn)確。

-薪酬協(xié)助：協(xié)助核算員工薪資、獎(jiǎng)金、福利，配合財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放。

員工關(guān)系維護(hù)

-制度宣導(dǎo)：向員工解讀公司考勤、薪酬、福利等制度，解答相關(guān)疑問。

-溝通協(xié)調(diào)：處理員工投訴或建議，促進(jìn)部門間溝通，維護(hù)良好的職場氛圍。

人事檔案與數(shù)據(jù)管理

-檔案管理：建立并更新員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整（如學(xué)歷、合同期限等）。

-數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（如招聘成效、離職率等），為人力資源決策提供支持。

其他事務(wù)

-協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、培訓(xùn)），執(zhí)行人力資源相關(guān)的臨時(shí)任務(wù)（如政策申報(bào)、資質(zhì)審核等）。

不同企業(yè)的人事專員職責(zé)可能因規(guī)模、行業(yè)有所調(diào)整，但核心圍繞“人”的全流程管理展開，保障企業(yè)人力成本優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。

協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成其他事項(xiàng)。