崗位職責：

1、熟悉人事的工作流程，熟悉勞動法。

2、負責制定與完善績效管理體系，建立系統的績效管理數據庫，為公司運營管理、人事決策提供參考。

3、負責組織實施組織績效管理工作，定期（按月）進行績效檢視，包含KPI數據收集、分析、匯總，協助部門總結工作、發現問題，為領導決策提供參考依據。