崗位職責：

1.制度管理?：建立并持續優化公司管理制度，定期動態修訂，確保合規性與業務適配性。

2.?目標分解與考核?：協助制定公司年度經營目標，拆解為部門/崗位KPI，組織簽訂責任書，實施定期考核。

3.?招聘與人才管理?：制定招聘計劃，嚴控人才標準（技能+文化匹配），跟蹤招聘效果及人才留存率。

4.薪酬體系設計?：搭建崗位職級體系，制定差異化薪資結構，定期對標市場薪酬競爭力。

5.績效考核閉環?：設計考核標準，實施評估與反饋，聯動績效結果與晉升/調薪/淘汰機制。

6.?薪酬核算與成本管控?：精準核算薪酬，核定崗位工作量與，輸出人力成本分析報告。

7.?培訓與能力提升?：規劃分層培訓課程（新人/骨干/管理層），跟蹤培訓后績效改善效果。

8.?勞動關系與風險防控?：規范勞動合同管理，排查用工風險，處理勞動爭議，確保合法合規。

9.社保與保險管理?：統籌五險一金繳納與年審，對接商業保險方案及理賠流程。

任職要求：

（1）知識技能：熟練掌握人力資源相關法律法規、管理知識，熟悉同行業人才渠道，了解行業人才特點和供需情況，人事管理相關管理流程；熟悉公司業務情況、各屬地人員配置情況；熟練掌握辦公軟件。

（2）能力素質：計劃管理能力、組織協調能力、溝通能力、分析判斷能力、全局觀、執行力、領導力、督查督辦、人員培養能力；（公司通用模型：與人為善、誠實守信、職業敬業、學習與創新、追求卓越-盡善盡美、責任感/心）。

（3）工作經驗：3/5年及以上人力資源工作經驗，或同崗位1年以上經驗。

（4）教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或管理相關專業。

（5）資質/證書：人力資源管理師證書、注冊人力資源管理師證書、勞動關系協調員證書和經濟師（人力資源管理方向）證書優先。