HR崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1.人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)管理制度。

監(jiān)督制度執(zhí)行，確保合規(guī)性。

2.招聘與配置：

制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。

篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。

負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)辦理。

3.培訓(xùn)與發(fā)展：

分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。

組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。