招聘與配置：根據公司需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協調面試流程，負責背景調查、錄用通知發放及入職手續辦理。

員工關系管理：負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，處理員工投訴、糾紛，維護良好的員工關系，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。

績效管理：協助制定績效考核制度，組織實施績效考核，跟蹤績效結果，協助部門負責人進行績效反饋，根據績效考核結果，提出改進建議。

制度建設：協助制定和完善人力資源相關制度（如考勤制度、獎懲制度等），確保公司人力資源政策符合法律法規要求。

數據管理與報告：維護員工檔案，確保信息準確、完整，定期編制人力資源相關報表（如招聘統計、離職率分析等），為管理層提供人力資源數據分析支持。